Tổng kết thực hiện kế hoạch hành động vì sự tiến bộ của phụ nữ Tổng Công ty Hóa Chất Việt Nam giai đoạn 2001 - 2005

12:00' AM - Thứ năm, 15/06/2006

Thực hiện Chỉ thị số 646/TTg ngày 7/11/1994 về việc tổ chức hoạt động vì sự tiến bộ của phụ nữ ở các Bộ, Ngành, địa phương và Chỉ thị số 27/2004/CT-TTg ngày 15/7/2004 của Thủ tướng Chính phủ về tăng cường hoạt động vì sự tiến bộ của phụ nữ ở các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, 5 năm qua công tác vì sự tiến bộ của phụ nữ Tổng Công ty Hóa chất Việt Nam  (TCT HCVN) và các cơ sở đã đạt được một số mục tiêu sau:

Mục tiêu 1: Thực hiện các quyền bình đẳng của phụ nữ trong lĩnh vực việc làm

Trong 5 năm qua nhờ sự quan tâm sâu sắc của lãnh đạo TCT, quyền bình đẳng đối với phụ nữ trong lĩnh vực lao động, việc làm, đời sống vật chất, tinh thần, điều kiện làm việc... của nữ công nhân viên chức, lao động (CNVC-LĐ) trong TCT (chiếm tỉ lệ 30 - 40% tổng số CNVC-LĐ) từng bước được cải thiện với thu nhập bình quân năm sau cao hơn năm trước. Hàng năm các đơn vị thành viên đã tạo việc làm mới cho 230-250 lao động nữ, chiếm 16 - 21% trong tổng số lao động được tạo việc làm mới.

Các cơ sở sản xuất kinh doanh trong TCT đều triển khai đồng bộ đầu tư đổi mới, áp dụng công nghệ tiên tiến, sử dụng nguyên liệu ít độc hại, lắp đặt thiết bị thông gió, hút bụi nhằm chăm lo, cải thiện điều kiện lao động, thực hiện nghiêm túc chế độ bồi dưỡng độc hại cho công nhân lao động nói chung, trong đó có chị em phụ nữ.

Một số chị em có sức khỏe yếu đã được điều chuyển làm ở những vị trí phù hợp; 100% các cơ sở có nhà tắm, nhà vệ sinh cho chị em. Qua kiểm tra khảo sát, toàn TCT không có đơn vị nào bố trí chị em làm việc ở các vị trí cấm sử dụng lao động nữ.

Ngoài việc tạo việc làm và thu nhập ổn định cho lao động nữ, lãnh đạo và công đoàn TCT còn quan tâm tạo điều kiện cho chị em có hoàn cảnh khó khăn phát triển kinh tế gia đình. Quỹ Xã hội Hóa chất do TCT và công đoàn TCT sáng lập đã thu hút được hơn 30 nghìn hội viên với số vốn trên 800 triệu đồng, hàng năm đã giúp hàng trăm lượt chị em được vay vốn.

Theo thống kê của các cơ sở thành viên, hiện tại toàn TCT không có số hộ nghèo do nữ làm chủ, những hộ có thu nhập thấp đều được lãnh đạo và các cấp công đoàn quan tâm chăm lo.

Mục tiêu 2: Thực hiện các quyền bình đẳng của phụ nữ trong lĩnh vực giáo dục, đào tạo và tạo điều kiện cho phụ nữ được nâng cao trình độ về mọi mặt

Theo báo cáo của các cơ sở, toàn TCT không có nữ CNVC-LĐ mù chữ. Trong 5 năm có 14 chị tốt nghiệp tiến sỹ và thạc sỹ. Hàng năm, có 160 - 200 chị theo học các trường đại học và trên đại học, 450 - 500 chị học nâng cao chính trị, tin học, ngoại ngữ, 800 - 1000 chị được nâng lương, nâng bậc.

Một số đơn vị mở lớp học tại chỗ, mời giáo viên các trường về giảng dạy để tạo điều kiện cho chị em theo học như Trường Trung học Công nghiệp Hóa chất, Công ty Phân đạm và Hóa chất Hà Bắc, Công ty Supe phốt phát và Hóa chất Lâm Thao... Một số đơn vị như Công ty Cổ phần Phân lân Ninh Bình, Công ty Phân lân Nung chảy Văn điển đón giáo viên về đào tạo lại nghề cho công nhân trực tiếp sản xuất.

Cho dù lực lượng lao động nữ trong TCT được bố trí ở các cương vị nào, song các chị luôn có ý thức tổ chức kỷ luật, rèn luyện tác phong công nghiệp, lao động sáng tạo, có năng suất, chất lượng, mang lại hiệu quả kinh tế góp phần hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ chính trị của cơ sở cũng như TCT.

Mục tiêu 3: Cải thiện tình trạng trạng sức khỏe cho phụ nữ

Hàng năm, 100% các cơ sở sản xuất kinh doanh được TCT duyệt kế hoạch bảo hộ lao động, trong đó có mục khám sức khỏe định kỳ cho CNVC-LĐ  (chị em được ưu tiên khám thêm bệnh chuyên khoa). 95 - 98% nữ CNVC-LĐ được khám sức khỏe định kỳ, chị em có bệnh được theo dõi điều trị kịp thời.

100% các cơ sở trong TCT có Ban chỉ đạo dân số kế hoạch hóa gia đình. 5 năm qua, các Ban đều hoạt động có hiệu quả; đã vận động, giáo dục tuyên truyền CNVC-LĐ thực hiện tốt Pháp lệnh dân số và kế hoạch hóa gia đình, nhờ đó số người sinh con thứ 3 trong TCT rất ít. Các chị em có thai được khám, kiểm tra định kỳ và được hưởng mọi chế độ thai sản như Bộ luật lao động đã quy định.

Những tiêu chí chăm sóc con CNVC-LĐ được các đơn vị thành viên đưa vào thỏa ước lao động tập thể như tặng quà cho các cháu nhân ngày tết Quốc tế thiếu nhi, tết Trung thu; khen thưởng học sinh giỏi; trợ cấp học sinh nghèo vượt khó, trẻ mồ côi, khuyết tật...

Mục tiêu 4: Nâng cao vai trò, vị trí và tăng cường sự tham gia của phụ nữ trong bộ máy lãnh đạo

Trong những năm qua, lãnh đạo TCT đã tạo điều kiện thuận lợi để phụ nữ thực hiện các quyền cơ bản và tham gia vào các cương vị lãnh đạo. Số nữ hiện tham gia vào các cương vị lãnh đạo: 4 chị là trưởng, phó ban TCT; 4 chị là Chủ tịch Hội đồng quản trị, Giám đốc, Phó Giám đốc công ty, Bí thư đảng ủy công ty; 15 chị là Kế toán trưởng đơn vị thành viên; 169 chị là nữ Quản đốc, Phó quản đốc, Trưởng phó phòng; 19 chị là Chủ tịch, Phó chủ tịch công đoàn công ty; 396 chị là cán bộ nữ công bộ phận trở lên; hàng năm có hàng chục chị được kết nạp vào đảng...

Mặc dù tỉ lệ cán bộ nữ của TCT tham gia bộ máy lãnh đạo trong 5 năm qua chưa cao, song nhiều chị đã trở thành lãnh đạo và nhà quản lý giỏi của doanh nghiệp. Trong 5 năm, có 5 chị được tặng Huân chương lao động; 7 lượt chị được tặng Bằng khen Chính phủ; 43 lượt chị được tặng Bằng khen của Bộ Công nghiệp; 12 chị được nhận Bằng lao động sáng tạo của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam; 2 chị được nhận giải thưởng khoa học sáng tạo nữ của Bộ Công nghiệp; 8.474 chị đạt danh hiệu  â€œGiỏi việc nước - đảm việc nhà"...

Mục tiêu 5: Nâng cao năng lực và hiệu quả hoạt động của bộ máy vì sự tiến bộ của phụ nữ

Ban Vì sự tiến bộ của phụ nữ TCT được thành lập theo Quyết định 598/ Qđ-TCNS ngày 26/11/1997, được kiện toàn theo Quyết định 268/Qđ-TCNS ngày 28/3/2002 và Quyết định 775/Qđ-TCNS ngày 13/12/2004. Hiện tại, Ban có 10 thành viên, đồng chí Phó Tổng Giám đốc là Trưởng ban, 9 ủy viên trong Ban được cơ cấu theo đúng hướng dẫn 158/UBQG ngày 3/12/2004 của ủy ban Quốc gia Vì sự tiến bộ của phụ nữ Việt Nam. Các thành viên trong Ban được trang bị những tài liệu liên quan đến công tác vì sự tiến bộ của phụ nữ, hàng năm có 1 ủy viên được đi tập huấn nghiệp vụ công tác do ủy ban quốc gia triệu tập.

Tuy nhiên, trong quá trình thực hiện kế hoạch hành động Vì sự tiến bộ của phụ nữ TCT HCVN giai đoạn 2001-2005 vẫn còn bộc lộ một số tồn tại, nhược điểm. Trong quá trình chuyển đổi cơ chế quản lý, tỉ lệ nữ công nhân viên chức nghỉ theo chế độ dôi dư chiếm gần 60% tổng số lao động được giải quyết nghỉ việc. Mặt khác, trong quá trình phát triển nền kinh tế thị trường và quá trình hội nhập, có một số bộ phận lao động nữ không đáp ứng được yêu cầu nên phải dời khỏi dây chuyền sản xuất, không có việc làm. Do đặc điểm ngành nghề hóa chất độc hại nên tỉ lệ tuyển dụng lao động nữ thấp (chiếm 16 - 21%) tổng số lao động được tuyển dụng hàng năm, do đó số lao động nữ trong ngành càng giảm, làm ảnh hưởng lớn đến phong trào. Trong quá trình triển khai nhiệm vụ, Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ TCT và các cơ sở chưa tổ chức được nhiều hoạt động tuyên truyền, việc duy trì hoạt động của Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ TCT chưa thường xuyên, còn lồng ghép vào các hoạt động khác, công tác sơ kết và tổng kết chưa kịp thời.

Để các mục tiêu của kế hoạch hành động Vì sự tiến bộ của phụ nữ TCT HCVN giai đoạn 2006 - 2010 được phát triển mạnh mẽ, tạo mọi điều kiện để chị em được tham gia và hưởng quyền bình đẳng như nam giới trong mọi lĩnh vực của đời sống, chính trị, văn hóa, xã hội, TCT HCVN sẽ tập trung vào những biện pháp thực hiện như: Tổ chức tập huấn, nói chuyện chuyên đề về bình đẳng giới trong CNVC-LĐ TCT; Tổ  chức  phát  động các phong trào thi đua yêu nước, đẩy mạnh phong trào thi đua  â€œGiỏi việc nước - đảm việc nhà" giai đoạn 2006-2010, phong trào thi đua  â€œPhụ nữ tích cực học, lao động sáng tạo, xây dựng gia đình hạnh phúc” trong nữ CNVC-LĐ TCT; Xây dựng và chỉ đạo tổ chức thực hiện chương trình giải quyết việc làm, ổn định và tăng thu nhập cho CNVC-LĐ; Khảo sát, đánh giá đội ngũ lao động nữ, đề xuất các giải pháp tạo việc làm, tăng thu nhập đối với lao động nữ trong TCT; Xây dựng nguồn cán bộ nữ phục vụ cho công tác quy hoạch cán bộ chung của TCT giai đoạn 2006-2010, phấn đấu đạt mục tiêu đến năm 2010 sẽ có 30% cán bộ lãnh đạo các cấp là nữ; Xây dựng và chỉ đạo tổ chức thực hiện chương trình đào tạo, bồi dưỡng cán bộ nữ; Chú trọng công tác bồi dưỡng, kết nạp đảng viên nữ; Tiếp tục phát hiện đề nghị khen các nữ CNVC-LĐ đạt giải thưởng khoa học sáng tạo hàng năm; đẩy mạnh công tác giáo dục phòng chống ma túy, HIV/AIDS. Xây dựng và thực hiện pháp lệnh dân số, đẩy mạnh công tác chăm sóc con CNVC-LĐ trong TCT; Kiện toàn Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ các cấp, thực hiện thông tin báo cáo kịp thời; Tăng cường công tác kiểm tra hoạt động vì sự tiến bộ phụ nữ tại các cơ sở trong TCT.                   

P.V

Sponsor links (Provided by VIEPortal.net - The web cloud services for enterprises)