Các đơn vị thành viên.

Sáng 30/3/2026, tại Nhà máy Phân bón Hiệp Phước (KCN Hiệp Phước, TP. Hồ Chí Minh), Công ty Cổ phần Phân bón Miền Nam tổ chức Hội nghị Đại biểu Người lao động năm 2026 trong không khí dân chủ, trách nhiệm và đồng thuận cao. Hội nghị nhằm đánh giá kết quả thực hiện Nghị quyết năm 2025, đối thoại trực tiếp với người lao động và thống nhất phương hướng, nhiệm vụ năm 2026.

Tham dự và chỉ đạo Hội nghị có đồng chí Nguyễn Hữu Tú – Phó Bí thư Đảng ủy, Thành viên HĐTV, Tổng Giám đốc Tập đoàn Công nghiệp Hóa chất Việt Nam; đồng chí Nguyễn Thị Thu Bình – Thành viên Hội đồng thành viên Tập đoàn; đồng chí Nguyễn Huy Thông – Chủ tịch Công đoàn Công nghiệp Hóa chất Việt Nam; cùng các đại biểu người lao động tiêu biểu.

Đánh giá toàn diện kết quả thực hiện Nghị quyết năm 2025

Tại Hội nghị, các đại biểu đã nghe: Báo cáo kết quả thực hiện Nghị quyết Hội nghị Người lao động năm 2025 và phương hướng, nhiệm vụ năm 2026; Báo cáo tình hình tài chính, sử dụng các quỹ khen thưởng, phúc lợi, công tác an sinh xã hội và việc thực hiện chế độ, chính sách đối với người lao động; Báo cáo tổng hợp ý kiến, kiến nghị của người lao động và tình hình thực hiện Thỏa ước lao động tập thể.

Năm 2025, dù thị trường phân bón biến động mạnh, chi phí đầu vào tăng cao, đặc biệt là quặng Apatit tăng giá và suy giảm chất lượng, Công ty vẫn điều hành linh hoạt, tối ưu chi phí, giữ vững nhịp sản xuất, hoàn thành và vượt nhiều chỉ tiêu chủ yếu: giá trị sản xuất công nghiệp đạt 1.950 tỷ đồng (110% kế hoạch); doanh thu đạt 2.075 tỷ đồng (117% kế hoạch); lợi nhuận đạt 40,234 tỷ đồng (115% kế hoạch); Tiền lương bình quân đạt 13,504 triệu đồng/người/tháng, bằng 105% kế hoạch; Thu nhập bình quân đạt 15,517 triệu đồng/người/tháng (119% kế hoạch).

Đáng chú ý, lao động bình quân giảm 20 người nhưng năng suất lao động tăng, quỹ lương vẫn tăng 12%, thể hiện hiệu quả rõ nét của việc tinh gọn bộ máy và nâng cao năng lực quản trị.

Công ty đã chủ động cân đối sản xuất, nhập khẩu Axit Sulfuric khi giá lưu huỳnh tăng cao; tận dụng tồn kho nguyên liệu giá thấp để hạ giá thành; kiểm soát chặt định mức kinh tế kỹ thuật; đẩy mạnh chuyển đổi số, xanh hóa sản xuất; phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật với 07 sáng kiến, 10 giải pháp làm lợi gần 2 tỷ đồng.

Về thị trường, Công ty mở rộng mạnh mẽ kênh phân phối, ký mới 19 khách hàng, kết nối lại 9 khách hàng cũ; lần đầu xuất khẩu trực tiếp NPK sang Philippines và mở rộng thêm các thị trường Campuchia, châu Phi, New Zealand, Cuba với tổng sản lượng xuất khẩu 16.440 tấn.

Chăm lo đời sống người lao động: Trọng tâm, thường xuyên, thiết thực

Nội dung được người lao động đặc biệt quan tâm tại Hội nghị là việc thực hiện chính sách, phúc lợi và chăm lo đời sống. Năm 2025, Công ty đã thực hiện đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN; mua bảo hiểm chăm sóc sức khỏe toàn diện và bảo hiểm 24/7 cho người lao động; tổ chức tặng quà 4 lần/năm với tổng kinh phí 744 triệu đồng; hỗ trợ “Mái ấm Công đoàn”, cho vay 200 triệu đồng sửa chữa nhà; phụng dưỡng 02 Mẹ Việt Nam Anh hùng; thăm hỏi gia đình chính sách, hỗ trợ địa phương khó khăn; phối hợp Công đoàn cấp trên chăm lo cho người lao động có hoàn cảnh khó khăn.

Thu nhập tăng, phúc lợi tốt hơn, điều kiện làm việc được cải thiện, an toàn lao động được bảo đảm đã tạo sự yên tâm, gắn bó của người lao động với Công ty.

Bước sang năm 2026, Công ty đặt mục tiêu doanh thu 2.300 tỷ đồng, lợi nhuận 42 tỷ đồng, lương bình quân 14,36 triệu đồng/người/tháng. Các nhiệm vụ trọng tâm gồm: lấy thị trường nội địa làm trọng tâm, mở rộng khách hàng, đa dạng hóa xuất khẩu; đẩy mạnh truyền thông thương hiệu với thông điệp “Nâng tầm nông sản Việt”; phát triển sản phẩm hữu cơ vi sinh, lân vi sinh, NPK tan hoàn toàn; tăng cường khoa học công nghệ, chuyển đổi số, xanh hóa sản xuất; quản trị chặt tài chính, chi phí, tồn kho, dòng tiền; đầu tư thiết bị theo hướng cơ giới hóa – tự động hóa; tiếp tục chăm lo tiền lương, phúc lợi, bảo đảm ATVSLĐ.

Hội nghị đã tổng hợp, giải đáp trực tiếp các kiến nghị của người lao động; thông qua mức đóng Quỹ an sinh xã hội; sửa đổi, bổ sung và ký kết Thỏa ước lao động tập thể giữa Tổng Giám đốc và Chủ tịch Công đoàn.

Chỉ đạo của lãnh đạo Tập đoàn: Định hướng rõ nhiệm vụ năm 2026

Phát biểu chỉ đạo tại Hội nghị, đồng chí Nguyễn Hữu Tú, Tổng Giám đốc nhấn mạnh, năm 2025 là năm đầy khó khăn, thách thức khi kinh tế thế giới có nhiều biến động phức tạp, tạo áp lực lớn đối với nền kinh tế trong nước. Trong bối cảnh đó, toàn Tập đoàn đã phát huy tinh thần chủ động, đoàn kết, đổi mới sáng tạo và hành động quyết liệt, nhờ vậy các chỉ tiêu quan trọng đều vượt kế hoạch đề ra. Giá trị sản xuất công nghiệp và doanh thu toàn Tập đoàn đạt mức cao nhất từ trước đến nay; lợi nhuận tăng mạnh, Công ty mẹ đã hết lỗ lũy kế trước kế hoạch 6 tháng; nộp ngân sách, tiền lương bình quân và xuất khẩu đều tăng trưởng tích cực, dù chịu tác động từ các rào cản thương mại quốc tế.

Đóng góp vào kết quả chung đó có vai trò quan trọng của Công ty Cổ phần Phân bón Miền Nam. Năm 2025, Công ty đã bám sát chỉ đạo của Tập đoàn, chủ động tháo gỡ vướng mắc và hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu sản xuất kinh doanh đều tăng cao so với kế hoạch và năm trước. Đây là kết quả đáng tự hào, minh chứng cho tinh thần nỗ lực, trách nhiệm và sự đồng lòng của tập thể cán bộ, người lao động Công ty.

Thay mặt Lãnh đạo Tập đoàn, Tổng Giám đốc nhiệt liệt biểu dương và trân trọng cảm ơn những cố gắng không ngừng nghỉ của tập thể cán bộ, người lao động Công ty trong suốt năm qua.

Bước sang năm 2026, tình hình kinh tế thế giới được dự báo còn nhiều yếu tố khó lường. Đây cũng là năm đầu triển khai các nghị quyết quan trọng của Đảng về phát triển kinh tế nhà nước, đòi hỏi toàn Tập đoàn và từng đơn vị thành viên phải hành động với quyết tâm cao, nỗ lực lớn, tư duy đổi mới mạnh mẽ và cách làm bài bản, đồng bộ, hiệu quả ngay từ đầu năm. Tổng Giám đốc cơ bản thống nhất với các mục tiêu, nhiệm vụ và giải pháp Công ty đã đề ra, đồng thời đề nghị Công ty tập trung thực hiện một số nội dung trọng tâm:

Một là, về tư tưởng và quyết tâm thực hiện nhiệm vụ: ngay từ đầu năm cần xây dựng tinh thần thi đua, đoàn kết, quyết tâm cao; phân giao nhiệm vụ cụ thể theo từng tháng, từng quý. Kết quả tích cực của quý I là tiền đề quan trọng để hoàn thành và phấn đấu vượt mức các chỉ tiêu năm 2026.

Hai là, đẩy mạnh phát triển thị trường và thương hiệu: không chỉ dừng ở việc tiêu thụ sản phẩm phân bón, Công ty cần cung cấp giải pháp canh tác, đồng hành cùng nông dân để nâng cao hiệu quả sử dụng sản phẩm; tăng cường cung ứng trực tiếp cho các trang trại, vùng sản xuất quy mô lớn, mở rộng thị trường xuất khẩu.

Ba là, coi khoa học công nghệ và chuyển đổi số là động lực tăng trưởng: tiếp tục rà soát, đầu tư tự động hóa, hiện đại hóa các công đoạn sản xuất nhằm giảm tiêu hao, nâng cao năng suất, tiết giảm lao động; tăng cường đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao, tham gia các chương trình đào tạo chuyên sâu do Tập đoàn tổ chức.

Bốn là, tăng cường đầu tư có trọng tâm, trọng điểm: các dự án mang lại hiệu quả, ứng dụng công nghệ mới cần được triển khai nhanh chóng; Tập đoàn cam kết đồng hành, hỗ trợ cho các dự án khả thi.

Năm là, đặc biệt chú trọng công tác an toàn, môi trường và tuân thủ pháp luật: thực hiện nghiêm ngặt các quy định về an toàn lao động, phòng chống cháy nổ, bảo vệ môi trường; rà soát đầy đủ các quy chế, quy trình theo quy định mới.

Sáu là, tiếp tục chăm lo tốt hơn nữa đời sống người lao động: người lao động là tài sản quý giá nhất của doanh nghiệp; việc nâng cao thu nhập, điều kiện làm việc, phúc lợi phải được duy trì và cải thiện thường xuyên.

Tổng Giám đốc bày tỏ tin tưởng rằng, với nền tảng đã có, tinh thần đoàn kết và quyết tâm cao, Công ty sẽ tiếp tục đạt được những kết quả nổi bật hơn nữa trong năm 2026, đóng góp tích cực vào sự phát triển chung của Tập đoàn.

Hội nghị khép lại bằng phần khen thưởng các tập thể, cá nhân xuất sắc; phát động phong trào thi đua năm 2026 và thông qua Nghị quyết trong sự thống nhất cao.