VINACHEM

Công đoàn CTCP Phân đạm và Hóa chất Hà Bắc hiện có 1.458 cán bộ, đoàn viên tham gia sinh hoạt tại 27 Công đoàn bộ phận và 02 Công đoàn cơ sở thành viên. Trong nhiệm kỳ 2012-2017, nền kinh tế thế giới và trong nước có nhiều biến động, giá nguyên liệu đầu vào (đặc biệt là giá than) tăng mạnh, giá dầu mỏ thế giới giảm sâu làm cho giá phân bón giảm xuống mức thấp kỷ lục, ảnh hưởng lớn đến sản xuất kinh doanh (SXKD) của CTCP Phân đạm và Hóa chất Hà Bắc. Đặc biệt là 2 năm gần đây, khi Dự án cải tạo - mở rộng nhà máy đi vào sản xuất thương mại thì áp lực trả vốn, lãi vay và sức ép cạnh tranh gay gắt của sản phẩm trên thị trường càng tạo áp lực lớn đối với Công ty. Nhưng nhờ nhận được sự quan tâm chỉ đạo của Lãnh đạo Tập đoàn Hóa chất Việt Nam và Công đoàn Công nghiệp Hóa chất Việt Nam (CNHCVN) nên Công ty đã từng bước tháo gỡ khó khăn, tình hình SXKD có những tín hiệu khởi sắc, việc làm, thu nhập của người lao động (NLĐ) được đảm bảo và cải thiện hơn.

Công đoàn CTCP Phân đạm và Hóa chất Hà Bắc xác định rõ mục tiêu là xây dựng Công đoàn cơ sở vững mạnh. Bám sát mục tiêu đó, nhiệm kỳ vừa qua Công đoàn Công ty đã tập trung chỉ đạo làm tốt các nội dung sau:

Quan tâm chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ

Để thực hiện chức năng nhiệm vụ của mình, ngay từ đầu nhiệm kỳ Ban Chấp hành Công đoàn đã phối hợp cùng với Tổng Giám đốc Công ty xây dựng hoàn thiện quy chế phối hợp hoạt động, quy chế dân chủ ở cơ sở và chỉ đạo các đơn vị trực thuộc xây dựng, tổ chức thực hiện tốt quy chế.

Hàng năm, Ban Chấp hành Công đoàn đã phối hợp chỉ đạo thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở thông qua việc tổ chức hội nghị NLĐ; hội nghị đối thoại định kỳ để lắng nghe, nắm bắt tâm tư nguyện vọng và giải quyết các ý kiến, kiến nghị của NLĐ; tham gia ý kiến đóng góp bổ sung, sửa đổi thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động, quy chế quản lý các quỹ do công nhân viên đóng góp nhằm xây dựng mối quan hệ lao động hài hoà, ổn định, tạo sự đồng thuận, nhất trí cao trong tập thể NLĐ; đề xuất, hiệp thương với chuyên môn đưa vào Thỏa ước lao động tập thể với nhiều điểm có lợi hơn cho NLĐ so với quy định của pháp luật; phối hợp thực hiện tốt các chế độ chính sách cho NLĐ như BHXH, BHLĐ, BHyT, BHTN, cải thiện điều kiện, môi trường làm việc, chăm sóc sức khoẻ...; tổ chức nhiều hoạt động như tổ chức cho công nhân đi học tập, tham quan du lịch, tặng quà động viên NLĐ trong những ngày lễ, Tết; trợ cấp, trợ giúp khi khó khăn, hoạn nạn, xây dựng mái ấm Công đoàn cho công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn; tặng quà cho cha, mẹ NLĐ 80 tuổi trở lên, khen thưởng con cán bộ công nhân viên (CBCNV) học giỏi, đỗ đại học…

Đẩy mạnh phong trào thi đua lao động sản xuất, lao động sáng tạo

Với phương châm đồng hành cùng doanh nghiệp, vì sự phát triển của doanh nghiệp và vì quyền lợi của đoàn viên, trong nhiệm kỳ 2012-2017 Ban Chấp hành Công đoàn đã chủ động bàn bạc, phối hợp cùng Tổng Giám đốc Công ty phát động và tổ chức các phong trào thi đua với mục tiêu nâng cao năng suất lao động, chất lượng sản phẩm, tiết kiệm chi phí, giảm định mức tiêu hao, hạ giá thành sản phẩm, góp phần nâng cao hiệu quả SXKD; tiêu biểu là phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật hợp lý hoá sản xuất; phong trào đăng ký đảm nhận công trình công đoàn, nữ công và phong trào “Xanh, sạch, đẹp - Bảo đảm an toàn vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ và bảo vệ môi trường”. Tổng kết nhiệm kỳ vừa qua có 11.320 lượt ca, kíp được thưởng trong phong trào thi đua ca kíp sản xuất giỏi; gần 500 ý tưởng, đề xuất sáng tạo, 373 đề tài, sáng kiến, cải tiến kỹ thuật được áp dụng vào sản xuất với giá trị làm lợi ước đạt 23,250 tỷ đồng, 854 công trình Công đoàn, nữ công được thực hiện; giá trị tiết kiệm do giảm định mức tiêu hao đạt 419,403 tỷ đồng. Điều đó đã góp phần quan trọng vào việc hoàn thành kế hoạch, nâng cao hiệu quả SXKD của Công ty.

Xây dựng đội ngũ cán bộ Công đoàn nòng cốt

Song song với việc đẩy mạnh các phong trào thi đua, Ban chấp hành Công đoàn đã phối hợp với Tổng Giám đốc chỉ đạo xây dựng kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực đáp ứng sự phát triển bền vững của Công ty, trong đó có đội ngũ cán bộ Công đoàn. Ban chấp hành Công đoàn xác định mục tiêu đào tạo, phát triển nguồn nhân lực có trình độ chuyên môn nghiệp vụ, kiến thức chuyên ngành và kỹ năng làm việc là nhiệm vụ hàng đầu nhằm đáp ứng yêu cầu phát triển của Công ty; là nền tảng quan trọng để NLĐ tiếp thu, làm chủ công nghệ, thiết bị mới, đảm bảo cho sự phát triển lâu dài của doanh nghiệp. Thông qua đào tạo, Công đoàn sẽ lựa chọn những người có năng lực, tâm huyết, có khả năng tập hợp NLĐ vào đội ngũ cán bộ Công đoàn; xây dựng, bồi dưỡng thành những cán bộ nòng cốt trong hoạt động Công đoàn cũng như công tác chuyên môn. Ban Chấp hành Công đoàn đã phối hợp tổ chức và cử cán bộ Công đoàn tham gia các lớp bồi dưỡng phổ biến kiến thức pháp luật, kỹ năng nghiệp vụ, đặc biệt là kỹ năng nghiệp vụ trong tổ chức hoạt động Công đoàn, như kỹ năng thương lượng, thuyết trình, xây dựng và ký kết thỏa ước lao động tập thể... Qua thực tế hoạt động, nhiều cán bộ Công đoàn đã trưởng thành, giữ chức vụ cán bộ quản lý trọng trách trong Công ty.

Tổ chức các hoạt động văn hóa thể thao

Hàng năm, Công ty tổ chức từ 6 đến 7 hoạt động văn hóa, thể thao truyền thống. Đồng thời, Công ty còn duy trì thường xuyên hoạt động của các câu lạc bộ cũng như hoạt động giao lưu với các đơn vị bạn, các đối tác, bạn hàng và tích cực tham gia các giải do Tỉnh và Tập đoàn tổ chức. CTCP Phân đạm và Hóa chất Hà Bắc được đánh giá là điểm sáng về văn hóa thể thao trên địa bàn tỉnh Bắc Giang. Qua các hoạt động đó, NLĐ càng thêm đoàn kết, gắn bó với nhau hơn; tạo nên nét văn hóa doanh nghiệp riêng cũng như nâng cao thương hiệu “Đạm Hà Bắc”.

Có thể nói, trong những năm qua dù thuận lợi hay khó khăn, với vai trò của mình, thông qua việc xây dựng Công đoàn cơ sở vững mạnh, Công đoàn Công ty thực sự là cầu nối, người tập hợp, sợi dây nối liền Đảng với giai cấp công nhân, với toàn thể NLĐ, gắn kết NLĐ với nhau, xây dựng tập thể đoàn kết thống nhất, tạo sức mạnh và là nguồn lực quan trọng của doanh nghiệp.

Trong nhiệm kỳ 2012-2017, với sự quan tâm, chỉ đạo của Công đoàn CNHCVN, sự lãnh đạo chỉ đạo trực tiếp của Đảng ủy, đặc biệt là sự phối hợp chặt chẽ và tạo điều kiện thuận lợi của Hội đồng quản trị, Tổng Giám đốc Công ty, hoạt động Công đoàn và phong trào công nhân lao động của CTCP Phân đạm và Hóa chất Hà Bắc đã thu được những kết quả tích cực. Các hoạt động đã hướng trọng tâm vào thực hiện tốt chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của NLĐ. Tổng kết công tác thi đua hàng năm có trên 90% số tổ Công đoàn, Công đoàn bộ phận, Công đoàn cơ sở thành viên đạt danh hiệu “Vững mạnh”, trong đó hơn 70% đạt danh hiệu “Vững mạnh xuất sắc”. 5 năm qua, Công ty có 1.563 lượt cán bộ, đoàn viên đạt danh hiệu “Đoàn viên Công đoàn xuất sắc”, 759 CBCNV được công nhận chiến sĩ thi đua cơ sở, 14 lượt CBCNV được Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam tặng Bằng Lao động sáng tạo, 11 cá nhân được Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam tặng Bằng khen toàn diện, 22 tập thể và 66 cá nhân được Liên đoàn lao động tỉnh Bắc Giang và Công đoàn Công Thương Việt Nam tặng Bằng khen, 53 tập thể và 118 cá nhân được Công đoàn CNHCVN tặng Bằng khen, 48 công nhân lao động tiêu biểu được Liên đoàn lao động tỉnh Bắc Giang và Công đoàn Công Thương Việt Nam tôn vinh. Ngoài ra, Công đoàn Công ty còn được tặng nhiều danh hiệu cao quý: được Chủ tịch Nước tặng Huân chương Lao động Hạng Nhì năm 2012; 2 năm liền (2012 và 2013) Công đoàn Công ty được tặng Cờ thi đua xuất sắc toàn diện của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam; Cờ thi đua xuất sắc chuyên đề Văn hoá, thể thao của Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam năm 2015; Cờ thi đua xuất sắc toàn diện của Công đoàn Công Thương Việt Nam năm 2015 và 2016; hai lần được Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam và Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam vinh danh “Doanh nghiệp vì NLД.

Từ thực tế hoạt động, Công đoàn CTCP Phân đạm và Hóa chất Hà Bắc đã rút ra một số kinh nghiệm và giải pháp xây dựng Công đoàn cơ sở vững mạnh như sau:

Một là: Trong tình hình mới hiện nay, các cấp Công đoàn phải luôn luôn xác định chức năng đại diện bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng hợp pháp của đoàn viên Công đoàn và công nhân viên chức làm nhiệm vụ hàng đầu, gắn với đổi mới các phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo, thi đua học tập nâng cao trình độ mọi mặt để phong trào thi đua đạt hiệu quả thiết thực. Để xây dựng Công đoàn cơ sở thật sự vững mạnh, trước hết cần tạo được sự đồng thuận, ủng hộ của tập thể NLĐ và Công đoàn phải khẳng định được vai trò của mình, quan tâm xây dựng mối quan hệ hài hòa trong doanh nghiệp dưới sự lãnh đạo thống nhất của cấp ủy Đảng; Công đoàn phải là cầu nối và thường xuyên có trách nhiệm quan tâm duy trì, giữ gìn mối quan hệ đó.

Hai là: Phải xây dựng đội ngũ cán bộ Công đoàn tâm huyết có năng lực, trình độ và kỹ năng công tác. Vì vậy, phải quan tâm đến công tác đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ cho cán bộ Công đoàn, đặc biệt là đội ngũ tổ trưởng Công đoàn, thường xuyên kiện toàn nâng cao năng lực, kiến thức cho cán bộ Công đoàn, tạo cho họ tự tin hơn trong công tác, chủ động sáng tạo đưa ra các giải pháp thực hiện, hoàn thành nhiệm vụ được giao, tạo cơ hội được học tập, rèn luyện thực tế, thử thách bản lĩnh, tu dưỡng đạo đức.

Ba là: Hoạt động Công đoàn cơ sở phải luôn bám sát nhiệm chính trị của doanh nghiệp, tất cả hướng đến mục tiêu chung vì sự phát triển của doanh nghiệp và NLĐ; hoạt động Công đoàn phải luôn đổi mới nội dung và phương pháp tập hợp công nhân viên chức, phải nâng cao chất lượng và đi vào chiều sâu; tổ chức Công đoàn phải đóng góp tích cực vào hoạt động SXKD của Công ty, xây dựng văn hóa doanh nghiệp, trọng tâm là văn hoá kinh doanh và văn hóa phục vụ khách hàng.

Bốn là: Công đoàn cơ sở phải gần gũi, lắng nghe và tôn trọng ý kiến, tâm tư nguyện vọng của công nhân lao động; biết tranh thủ sự đồng tình ủng hộ và lãnh đạo của cấp ủy lãnh đạo Công đoàn cấp trên, sự phối hợp tạo điều kiện của chuyên môn và các đoàn thể khác trong doanh nghiệp.

Bước vào nhiệm kỳ 2017-2022, trước thời cơ và vận hội mới, CTCP Phân đạm và Hóa chất Hà Bắc sẽ đẩy mạnh các hoạt động Công đoàn, xây dựng đội ngũ công nhân viên chức vững mạnh để xứng đáng với niềm tin yêu của Đảng, Nhà nước, giai cấp công nhân Việt Nam và tổ chức Công đoàn Việt Nam; góp phần tích cực vào sự phát triển bền vững của Tập đoàn Hóa chất Việt Nam và Công đoàn CNHCVN.