VINACHEM

Mặc dù tình hình sản xuất kinh doanh (SXKD) năm 2019 của các đơn vị thuộc Tập đoàn Hóa chất Việt Nam gặp nhiều khó khăn, song với sự cố gắng của tập thể Ban thường vụ, Ban chấp hành và Công đoàn các cấp, Công đoàn Công nghiệp Hóa chất Việt Nam (CNHCVN) đã cơ bản hoàn thành chương trình công tác năm.

Tổng kết lại, Công đoàn CNHCVN đã rút ra được một số bài học kinh nghiệm như sau: Các hoạt động của Công đoàn CNHCVN và Công đoàn cơ sở (CĐCS) luôn nhận được sự quan tâm, giúp đỡ và chỉ đạo kịp thời của Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam, Công đoàn Công Thương Việt Nam, sự lãnh đạo, chỉ đạo của Đảng ủy, sự phối hợp của Tập đoàn Hoá chất Việt Nam cũng như các cấp lãnh đạo của các đơn vị trong toàn Tập đoàn; Công đoàn CNHCVN đã sâu sát, luôn hướng về cơ sở, luôn coi người lao động (NLĐ) là trọng tâm cho mọi hoạt động, quan tâm đến các chế độ chính sách cụ thể đối với NLĐ như thực hiện tốt các điều khoản trong Thỏa ước lao động tập thể, các chế độ bảo hiểm xã hội, điều kiện làm việc, bữa cơm ca, thực hiện tốt quy chế dân chủ cơ sở tại đơn vị...; các phong trào thi đua được duy trì thường xuyên, đặc biệt là phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo, công tác khen thưởng luôn chú trọng, ưu tiên cho NLĐ trực tiếp nhằm động viên kịp thời tinh thần cho NLĐ; Công đoàn CNHCVN đã sâu sát, có nhiều hình thức hoạt động và tổ chức phong trào thực tế, luôn đổi mới nội dung, phương pháp hoạt động, xây dựng mục tiêu cụ thể, thiết thực, giúp cơ sở hoạt động hiệu quả, công tác tuyên truyền, giáo dục đáp ứng yêu cầu và tâm tư nguyện vọng của NLĐ; CĐCS luôn quan tâm đến công tác đào tạo, quy hoạch cán bộ, đặc biệt là cán bộ trẻ, có năng lực, có nhiệt tình, tích cực tham gia các phong trào do công đoàn phát động.

Tuy nhiên, bên cạnh đó trong quá trình hoạt động Công đoàn các cấp vẫn còn một số hạn chế như sau:

Công tác thi đua: Hoạt động của phong trào thi đua khen thưởng tại một số cơ sở chưa theo kịp những chuyển biến của tình hình mới cũng như các văn bản hướng dẫn mới về công tác thi đua khen thưởng; phong trào thi đua chưa đều ở các đơn vị, còn mang tính hình thức, chưa chủ động xây dựng nội dung thi đua; hoạt động của Hội đồng Thi đua - Khen thưởng ở một số đơn vị còn lúng túng, chưa thực sự làm tốt vai trò tham mưu cho cấp ủy Đảng và lãnh đạo đơn vị trong công tác tổ chức và chỉ đạo phong trào thi đua; công tác sơ kết, tổng kết, phát hiện biểu dương người tốt việc tốt, chọn điển hình tiên tiến để phát động học tập và theo gương điển hình tiên tiến chưa được quan tâm.

Thực hiện quy chế dân chủ: Một số đơn vị có tổ chức Hội nghị NLĐ nhưng còn chưa bám sát hướng dẫn của Nghị định 149 vì vậy chưa thực sự là diễn đàn dân chủ để NLĐ nói lên tiếng nói của mình; tại hội nghị NLĐ một số đơn vị, nhiều ý kiến phát biểu nặng về việc đòi hỏi quyền lợi mà ít ý kiến mang tính góp ý để đổi mới và xây dựng đơn vị phát triển; việc ký kết Thoả ước lao động tập thể một số đơn vị còn mang tính sao chép luật, nội dung chưa thực sự dân chủ và chưa có điều khoản có lợi hơn cho NLĐ; công tác đối thoại một số đơn vị còn mang tính hình thức, tổ chức đối thoại chưa đúng quy trình và thủ tục còn thiếu, tổ đối thoại còn chưa đúng thành phần theo quy định.

Công tác an toàn lao động bảo vệ môi trường: Cán bộ về an toàn lao động (ATLĐ) của các đơn vị chưa đáp ứng đúng với yêu cầu của công tác bảo hộ lao động (BHLĐ) và còn thiếu về số lượng và yếu về chất lượng; việc tổ chức huấn luyện ATVSLĐ ở một số cơ sở còn nặng về hình thức, chưa bám sát nội dung, quy định của Bộ Lao động thương binh xã hội; một số đơn vị còn coi nhẹ công tác ATLĐ, chưa tổ chức kiểm tra chặt chẽ quy phạm an toàn nên vẫn còn để xảy ra một số vụ tai nạn lao động (TNLĐ), điều kiện làm việc của NLĐ vẫn còn tồn tại các yếu tố nguy hiểm, có hại.

Phương hướng, nhiệm vụ năm 2020

Năm 2020, tình hình kinh tế được dự báo vẫn còn rất nhiều khó khăn, tình hình xã hội sẽ còn diễn biến phức tạp nên sẽ tác động trực tiếp đến hoạt động SXKD của các doanh nghiệp trong toàn Tập đoàn, đời sống việc làm của NLĐ cũng sẽ bị ảnh hưởng. Vì vậy, các đơn vị trong Tập đoàn cần tập trung thực hiện tốt một số nhiệm vụ chủ yếu sau:

Tham gia xây dựng chính sách, pháp luật, chăm lo đời sống, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, CNVCLĐ

Để chăm lo tốt đời sống cho NLĐ, các chủ tịch CĐCS cần tham mưu tốt với chính quyền thực hiện tốt Quy chế dân chủ tại cơ sở, tổ chức tốt Hội nghị NLĐ, Hội nghị cán bộ công chức từ tổ trở lên, đảm bảo thực sự dân chủ; triển khai thực hiện tốt Kế hoạch số 1233/LH-TLĐ ngày 17/7/2008 của TLĐ, tiếp tục đẩy mạnh thực hiện NQ 01 của Đoàn Chủ tịch TLĐ và nghị quyết Đại hội XI Công đoàn Việt Nam về Chương trình “Nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và thực hiện có hiệu quả thoả ước lao động tập thể”; tăng cường việc thông tin, đối thoại, thương lượng tại nơi làm việc giữa NLĐ với Công đoàn và người sử dụng lao động, thực hiện có hiệu quả Quy chế dân chủ cơ sở theo hướng dẫn của theo Nghị định số 149/2018/NĐ-CP ngày 7/11/2018 của Chính phủ; tăng cường việc kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật lao động, Luật công đoàn tại các doanh nghiệp, nhằm phát hiện sớm các vi phạm, kịp thời giải quyết vướng mắc, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định, tiến bộ, phòng ngừa tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể, đình công tự phát tại doanh nghiệp theo tinh thần Chỉ thị 22-CT/TW ngày 5/6/2008 của Ban Bí thư TW Đảng; Công đoàn CNHCVN phối hợp với các CĐCS tập trung chăm lo Tết Nguyên đán Canh Tý cho CNLĐ khó khăn, công nhân bị TNLĐ, bệnh nghề, các cháu con CNLĐ bị khuyết tật...; làm tốt công tác đảm bảo ATVSLĐ, phòng chống cháy nổ, bảo vệ môi trường, thực hiện tốt luật pháp về BHLĐ và chức năng nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn về công tác BHLĐ, phối hợp với Hội đồng BHLĐ và lãnh đạo Tập đoàn chỉ đạo sát sao quyết tâm xây dựng môi trường lao động hoá chất thân thiện, không để xảy ra TNLĐ nghiêm trọng, sự cố thiết bị, cháy nổ; đẩy mạnh các hoạt động đóng góp xây dựng các quỹ xã hội từ thiện, tham gia bồi dưỡng, chăm sóc sức khoẻ, bảo vệ quyền lợi NLĐ.

Phong trào thi đua

Công đoàn CNHCVN tiếp tục duy trì phát động phong trào thi đua yêu nước trong công nhân viên chức lao động nhân dịp các ngày lễ lớn trong năm, nhằm khắc phục mọi khó khăn trong lao động sản xuất góp phần hoàn thành thắng lợi các mục tiêu của Tập đoàn năm 2020. Đặc biệt chú trọng đến phong trào sáng kiến, tiết kiệm, phong trào tập hợp ý tưởng sáng tạo, phong trào “Xanh, sạch đẹp, đảm bảo an toàn vệ sinh lao động”…; tổ chức Hội nghị tuyên dương công nhân giỏi giai đoạn 2018-2020.

Công tác tuyên truyền, giáo dục, tổ chức VHVN-TDTT

Công đoàn CNHCVN tiếp tục đẩy mạnh công tác tuyên truyền năm 2020 để NLĐ nắm bắt và thực hiện tốt các chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, tuyên truyền việc triển khai thực hiện các nghị quyết của Đảng các cấp tiến tới Đại Hội Đảng toàn quốc lần thứ XIII và Nghị quyết Đại hội III Công đoàn Công Thương Việt Nam và Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XII; tuyên truyền để NLĐ biết được những thuận lợi, khó khăn của Tập đoàn, của các doanh nghiệp để NLĐ cùng chia sẻ, tạo sự đoàn kết nhất trí trong Tập đoàn, tuyên truyền để NLĐ nâng cao ý thức chấp hành pháp luật lao động, nội quy, quy chế của đơn vị; chú trọng nâng cao tay nghề, trình độ học vấn, hiểu biết pháp luật của NLĐ; tiếp tục thực hiện “Tuyên truyền, phổ biến pháp luật lao động cho người sử dụng lao động và NLĐ trong các loại hình doanh nghiệp, tiếp tục thực hiện cuộc vận động “Người Việt Nam ưu tiên dùng hàng Việt Nam”; tuyên truyền, tổ chức các hoạt động chào mừng kỷ niệm các ngày lễ lớn trong năm 2020.

Công tác phát triển đoàn viên, nâng cao chất lượng hoạt động CĐCS, quan tâm công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ CĐCS

Công đoàn CNHCVN tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, hướng về cơ sở để làm sao hoạt động Công đoàn gắn với thực tiễn tại cơ sở, góp phần tháo gỡ khó khăn cho doanh nghiệp, đơn vị; đẩy mạnh công tác phát triển đoàn viên, xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh, tiếp tục triển khai thực hiện Nghị quyết 4a/NQ-TLĐ và Nghị quyết Đại hội XII Công đoàn Việt Nam, Đại hội III Công đoàn Công Thương Việt Nam về “Tiếp tục đẩy mạnh và nâng cao chất lượng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn giai đoạn 2010-2020”; phấn đấu giới thiệu cho tổ chức Đảng trên 150 đoàn viên ưu tú để bồi dưỡng kết nạp Đảng; tổ chức tập huấn nghiệp vụ, công tác Công đoàn cho các đồng chí cán bộ công đoàn các đơn vị.

Công tác Nữ công

Năm 2020, Công đoàn CNHCVN tiếp tục triển khai thực hiện Nghị quyết 11-NQ/TW của Bộ Chính trị về công tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước, phối hợp với Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ Tập đoàn để chỉ đạo thực hiện các mục tiêu kế hoạch hành động Vì sự tiến bộ phụ nữ của Tập đoàn; duy trì các hoạt động thường xuyên như kỷ niệm ngày 8/3, ngày 20/10, khen thưởng con công nhân học giỏi và đạt giải cao trong các kỳ thi quốc gia, quốc tế, đỗ đại học, thăm hỏi trợ cấp con công nhân bị khuyết tật, nhiễm chất độc màu da cam...

Công tác tài chính Công đoàn

Xác định công tác tài chính Công đoàn luôn là một nội dung quan trọng trong hoạt động của tổ chức Công đoàn, Công đoàn CNHCVN luôn chỉ đạo các CĐCS thực hiện tốt công tác tài chính công đoàn; đảm bảo nguyên tắc việc quản lý thu-chi kinh phí công đoàn theo đúng quy định của Nhà nước và Tổng Liên đoàn, kiên quyết không để xảy ra sai phạm, tiêu cực, lãng phí, tham nhũng…; tổ chức Tập huấn Công tác Tài chính Công đoàn.

Công tác kiểm tra

Ngay từ đầu năm 2020, các CĐCS đã chỉ đạo triển khai chương trình hoạt động của ủy ban kiểm tra tới từng tổ Công đoàn để kịp thời phát hiện các tổ chức, cá nhân có dấu hiệu vi phạm Điều lệ, Nghị quyết, Chỉ thị và các quy định của tổ chức Công đoàn. Lãnh đạo Công đoàn CNHCVN phối hợp với Ban chấp hành CĐCS và Lãnh đạo các đơn vị kiểm tra việc chấp hành Điều lệ, Nghị quyết, Chỉ thị và các quy định của tổ chức Công đoàn; tăng cường kiểm tra việc quản lý sử dụng tài chính, tài sản Công đoàn ở đồng cấp và cấp dưới; giải quyết tốt các đơn thư khiếu nại tố cáo, tăng cường công tác đào tạo nghiệp vụ kiểm tra Công đoàn; ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp chủ động phát hiện và kiểm tra kịp thời khi tổ chức, cá nhân có dấu hiệu vi phạm Điều lệ, Nghị quyết, Chỉ thị, các quy định của công đoàn. Đảm bảo kiểm tra đúng quy trình, nâng cao chất lượng, hiệu quả kiểm tra.