VINACHEM

CTCP Supe phốt phát và Hóa chất Lâm Thao có lịch sử hình thành và phát triển 55 năm, được cổ phần hóa từ năm 2010. Hiện nay, Công ty có 2.778 lao động, trong đó có 840 lao động nữ, chiếm 30,2%. Công đoàn Công ty có 3.187 đoàn viên (bao gồm đoàn viên Công đoàn của 04 CTCP sinh hoạt tại Công đoàn Supe Phốt phát và Hóa chất Lâm Thao), 27 Công đoàn bộ phận và 245 tổ Công đoàn. Trong bối cảnh thị trường phân bón cạnh tranh khốc liệt những năm vừa qua, Công ty đã triển khai đồng bộ một loạt giải pháp về sản xuất, tiêu thụ sản phẩm, đầu tư xây dựng cơ bản để bảo đảm phát triển ổn định. Đặc biệt, công tác bảo đảm an toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ), phong trào sáng kiến sáng tạo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho người lao động (NLĐ) luôn được coi là nhiệm vụ quan trọng trong sản xuất kinh doanh (SXKD) và hoạt động Công đoàn. Với ý nghĩa là tổ chức của NLĐ, Công đoàn Công ty không ngừng vận động NLĐ tích cực tham gia phong trào ATVSLĐ, sáng kiến tiết kiệm, gắn với phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, đây cũng chính là nội dung cơ bản, xuyên suốt trong phong trào “Thi đua yêu nước”. Nhờ vậy, 100% cán bộ và NLĐ đã phát huy trí tuệ, tính năng động, sáng tạo trong công việc, có ý thức trách nhiệm cao trong thực hiện ATVSLĐ, giữ gìn môi trường “Xanh - Sạch - Đẹp”.

Nhận thức rõ vai trò then chốt và tầm quan trọng của công tác ATVSLĐ để đảm bảo phát triển bền vững, Công đoàn phối hợp chặt chẽ với các bộ phận chuyên môn tổ chức tuyên truyền, vận động NLĐ dưới nhiều hình thức phong phú, sinh động, để NLĐ dễ nhớ, dễ làm, điển hình là: tổ chức các cuộc tọa đàm, tập huấn hướng dẫn nghiệp vụ về công tác an toàn tại các đơn vị; tổ chức nhiều hoạt động có ý nghĩa thiết thực trong Tuần lễ Quốc gia về ATVSLĐ và phòng chống cháy nổ (PCCN) như “Tháng hành động về ATVSLД, “Ngày môi trường thế giới”, “Ngày nước thế giới”, “Ngày toàn dân PCCC”; tổ chức diễn tập ứng phó sự cố hóa chất, diễn tập phòng cháy chữa cháy. Đặc biệt, Công đoàn đã phối hợp với chuyên môn tổ chức nhiều cuộc thi tìm hiểu về ATVSLĐ. Cụ thể là: năm 2014 tổ chức Cuộc thi “Đề xuất phương án cải thiện điều kiện lao động”, thu hút đông đảo NLĐ tham gia, đề xuất được 33 phương án (sau cuộc thi nhiều phương án đề xuất đã trở thành sáng kiến được áp dụng vào sản xuất); năm 2015 tổ chức Cuộc thi “an toàn vệ sinh viên giỏi” cấp Công ty, có 11 đơn vị dự thi với 165 người tham gia. Qua các kênh tuyên truyền bổ ích trên, ý thức, trách nhiệm của NLĐ đã được nâng lên rõ rệt.

Bên cạnh đó, Công ty còn quan tâm đầu tư thích đáng cho công tác đào tạo, đào tạo lại, huấn luyện không chỉ đối với đội ngũ cán bộ quản lý, mạng lưới an toàn vệ sinh viên và NLĐ, mà còn chú trọng đến công tác huấn luyện cho công nhân hợp đồng bốc xếp sản phẩm, học sinh, sinh viên đến tham quan, thực tập tại Công ty. Nội dung huấn luyện tập trung vào các văn bản, quy định của Nhà nước về công tác an toàn như an toàn điện, an toàn PCCC, an toàn hóa chất, an toàn thiết bị... Công tác kiểm tra, giám sát cũng được triển khai thường xuyên vào tất cả các tháng trong năm theo từng chuyên đề phù hợp, như chuyên đề ánh sáng ca chiều, ca đêm; chuyên đề quản lý chất thải nguy hại; chuyên đề PCCC; an toàn hóa chất...

Đối với phong trào sáng kiến, sáng tạo, Công đoàn phối hợp với các đơn vị thành lập “Tổ hỗ trợ sáng kiến” tại từng tổ, ca sản xuất nhằm động viên, khuyến khích NLĐ thể hiện các ý tưởng sáng tạo, những cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất, ứng dụng tiến bộ khoa học - kỹ thuật, thực hành tiết kiệm, giảm chi phí, giảm định mức tiêu hao nguyên, nhiên vật liệu, nâng cao hiệu quả sử dụng máy móc thiết bị, tạo ra nhiều sản phẩm đạt chất lượng cao có đủ sức cạnh tranh trên thị trường. Với phương châm “Mỗi NLĐ có ít nhất một ý tưởng sáng tạo”, phong trào thi đua phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật đã trở thành hoạt động thường xuyên có sức lan tỏa từ cán bộ quản lý, cán bộ kỹ thuật đến những người công nhân trực tiếp sản xuất làm công việc từ giản đơn đến phức tạp, ai cũng đều say sưa với những ý tưởng đạt chất lượng, hiệu quả và tiết kiệm. Đặc biệt, năm 2013 Công đoàn Công ty đã tham gia cùng chuyên môn xây dựng Quy chế khen thưởng nội bộ để tôn vinh những cá nhân có nhiều thành tích trong phong trào sáng kiến, sáng tạo. Tháng 3 năm 2014, Tổng Giám đốc Công ty đã ban hành quyết định tặng Giấy chứng nhận Lao động sáng tạo cấp Công ty cho các cá nhân có sáng kiến hay. Đây là một hình thức khen thưởng cấp cơ sở duy nhất tại Tập đoàn Hóa chất Việt Nam, có ý nghĩa động viên kịp thời những tấm gương lao động sáng tạo, đóng góp tích cực cho phong trào sáng kiến, tiết kiệm tại Công ty. Ngoài ra, Công ty còn tổ chức cho các cá nhân đạt nhiều thành tích trong phong trào sáng kiến, sáng tạo đi tham quan du lịch trong và ngoài nước.

Có thể nói, bằng sự đồng thuận cao trong chỉ đạo và tổ chức thực hiện giữa cấp ủy Đảng, chuyên môn, Công đoàn và các tổ chức đoàn thể trong Công ty, hiệu quả của phong trào ATVSLĐ, sáng kiến sáng tạo được thể hiện một cách rõ nét. 5 năm qua, công tác ATVSLĐ tại Công ty luôn được duy trì tốt, không để xảy ra tai nạn lao động nặng (năm 2014, 2015, 2016 và 6 tháng đầu năm 2017 không có tai nạn lao động), điều kiện làm việc được cải thiện, cảnh quan môi trường khang trang, sạch sẽ, khuôn viên trong và ngoài Công ty được phủ nhiều thảm cỏ, cây xanh, vườn hoa, cây cảnh theo tiêu chí “Xanh - Sạch - Đẹp”. Về công tác sáng kiến, từ năm 2012 đến 2017 Công ty đã có 1.377 đề tài, sáng kiến của 3.365 lượt tác giả, đạt giá trị làm lợi trên 458 tỷ đồng; 54 cá nhân được tặng Bằng Lao động sáng tạo của Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam; 271 cá nhân được nhận Giấy chứng nhận Lao động sáng tạo cấp Công ty. Một số đề tài, sáng kiến tiêu biểu như: “Sáng kiến nghiên cứu, khảo sát, triển khai áp dụng đốt lò bằng nhiên liệu sinh khối thay thế lò đốt dầu FO sấy NPK”, giá trị làm lợi trên 5 tỷ đồng; “Sáng kiến cải tạo dây chuyền Supe 1 sang sản xuất Supe lân theo phương pháp nghiền ướt công suất 400.000 tấn/năm”, chỉ tính riêng việc giảm chi phí điện, than mỗi năm làm lợi trên 7 tỷ đồng; “Sáng kiến sửa chữa tháp tiếp xúc dây chuyền axít 3” nâng cao hiệu suất chuyển hóa, giảm thiểu khí thải phát tán ra môi trường. Các kết quả thu được trong phong trào sáng kiến sáng tạo đã khẳng định NLĐ có lòng yêu nghề, gắn bó với Công ty và sẵn sàng cống hiến tài năng, trí tuệ để xây dựng Công ty ngày càng phát triển. Vị thế của tổ chức Công đoàn cũng không ngừng được nâng lên, thực sự là chỗ dựa tin cậy của NLĐ.

Qua thực tiễn tổ chức, thực hiện phong trào ATVSLĐ và sáng kiến, sáng tạo trong tập thể cán bộ, NLĐ, Công đoàn CTCP Supe Phốt phát và hóa chất Lâm Thao đã rút ra những bài học kinh nghiệm sau:

Thứ nhất: Phải nắm vững chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của Công ty trong việc đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp cho NLĐ; tranh thủ sự lãnh đạo của cấp ủy Đảng, phối hợp chặt chẽ với chuyên môn, các đơn vị, phòng ban chức năng và các tổ chức đoàn thể để tổ chức các phong trào thi đua một cách thường xuyên và sâu rộng, thu hút sự nhiệt tình hưởng ứng tham gia của đông đảo cán bộ, NLĐ trong toàn Công ty.

Thứ hai: Phải đẩy mạnh công tác tuyên truyền, vận động tới các đơn vị và toàn thể cán bộ, NLĐ bằng nhiều hình thức và nội dung phong phú, sinh động nhằm nâng cao nhận thức của NLĐ trong hành động về ATVSLĐ, sáng kiến, cải tiến kỹ thuật để triển khai phong trào đạt được kết quả như mong muốn.

Thứ ba: Việc đề ra nội dung, mục tiêu của phong trào phải sát với thực tế nhiệm vụ SXKD của Công ty trong từng giai đoạn cụ thể, thường xuyên theo dõi, kiểm tra, giám sát, đôn đốc thực hiện, đồng thời hướng dẫn, giúp đỡ việc thử nghiệm, áp dụng những ý tưởng, sáng kiến, sáng tạo mới.

Thứ tư: Chú trọng công tác sơ kết, tổng kết phong trào, biểu dương khen thưởng kịp thời, công khai, dân chủ; thường xuyên chú ý phát hiện, bồi dưỡng và nhân rộng các gương điển hình, tạo động lực để phong trào phát triển bền vững, hiệu quả.

Trong thời gian tới, để tiếp tục duy trì và phát triển phong trào ATVSLĐ và sáng kiến, sáng tạo tại CTCP Supe phốt phát và Hóa chất Lâm Thao nói riêng và các đơn vị thành viên trong Tập đoàn Hóa chất Việt Nam nói chung, lãnh đạo Công đoàn cấp trên cần tiếp tục quan tâm, chỉ đạo triển khai thực hiện phong trào; đồng thời, tăng cường tập huấn nghiệp vụ, bồi dưỡng kỹ năng hoạt động cho cán bộ Công đoàn cơ sở để đáp ứng yêu cầu ngày càng cao trong xu thế hội nhập và phát triển. Ngoài ra, các cấp lãnh đạo phải tiếp tục tạo điều kiện về cơ sở vật chất, nhân lực và thời gian để tổ chức hoạt động các phong trào thi đua yêu nước, đặc biệt là phong trào ATVSLĐ; sáng kiến, sáng tạo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ để cùng nhau vượt qua khó khăn, thách thức, hoàn thành tốt nhiệm vụ SXKD, xây dựng đời sống, văn hóa xã hội, góp phần củng cố và xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định trong các doanh nghiệp.