VINACHEM

Mặc dù tình hình sản xuất kinh doanh năm 2016 của các đơn vị thuộc Tập đoàn Hóa chất Việt Nam gặp nhiều khó khăn, song với sự cố gắng của tập thể Ban thường vụ, Ban chấp hành và Công đoàn các cấp, Công đoàn Công nghiệp Hóa chất Việt Nam (CNHCVN) đã cơ bản hoàn thành chương trình công tác năm.

Tổng kết lại, có thể rút ra một số bài học kinh nghiệm như sau trong hoạt động công đoàn năm qua: Các hoạt động của Công đoàn CNHCVN và Công đoàn cơ sở luôn nhận được sự quan tâm, giúp đỡ và chỉ đạo kịp thời của Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam, Công đoàn Công Thương Việt Nam, sự lãnh đạo, chỉ đạo của Đảng uỷ, sự phối hợp của Tập đoàn Hóa chất Việt Nam cũng như các cấp lãnh đạo của các đơn vị trong toàn Tập đoàn; Công đoàn CNHCVN đã sâu sát, luôn hướng về cơ sở, luôn coi người lao động (NLĐ) là trọng tâm cho mọi hoạt động, quan tâm đến các chế độ chính sách cụ thể đối với NLĐ, như thực hiện tốt các điều khoản trong thỏa ước lao động tập thể, các chế độ bảo hiểm xã hội, điều kiện làm việc, bữa cơm ca, thực hiện tốt quy chế dân chủ cơ sở tại đơn vị....; các phong trào thi đua được duy trì thường xuyên, đặc biệt là phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo, công tác khen thưởng luôn chú trọng, ưu tiên cho NLĐ trực tiếp nhằm động viên kịp thời tinh thần cho NLĐ; công tác tuyên truyền, giáo dục đã đáp ứng yêu cầu và tâm tư nguyện vọng của NLĐ; Công đoàn cơ sở luôn quan tâm đến công tác đào tạo, quy hoạch cán bộ, đặc biệt là cán bộ trẻ có năng lực, nhiệt tình, tích cực tham gia các phong trào do Công đoàn phát động.

Tuy nhiên, Công đoàn các cấp vẫn còn một số hạn chế trong quá trình hoạt động, cụ thể như sau:

Công tác thi đua: Phong trào thi đua khen thưởng tại một số cơ sở chưa theo kịp những chuyển biến của tình hình mới cũng như các văn bản hướng dẫn mới về công tác thi đua khen thưởng; phong trào thi đua chưa đều ở các đơn vị, còn mang tính hình thức, chưa chủ động xây dựng nội dung thi đua; Hội đồng thi đua - khen thưởng ở một số đơn vị chưa thực sự làm tốt vai trò tham mưu cho cấp ủy Đảng và lãnh đạo đơn vị trong công tác tổ chức và chỉ đạo phong trào thi đua; công tác sơ kết, tổng kết, biểu dương người tốt việc tốt tại một số đơn vị chưa được thực hiện kịp thời.

Thực hiện quy chế dân chủ: Một số đơn vị đã tổ chức Hội nghị NLĐ nhưng còn chưa bám sát hướng dẫn của Nghị định 60, vì vậy chưa thực sự là diễn đàn dân chủ để NLĐ nói lên tiếng nói của mình; tại hội nghị NLĐ của một số đơn vị, nhiều ý kiến phát biểu nặng về việc đòi hỏi quyền lợi mà ít ý kiến mang tính góp ý để đổi mới và xây dựng đơn vị phát triển; việc ký kết thỏa ước lao động tập thể của một số đơn vị còn mang tính sao chép luật, nội dung chưa thực sự dân chủ và chưa có điều khoản có lợi hơn cho NLĐ; công tác đối thoại của một số đơn vị còn mang tính hình thức, tổ chức đối thoại chưa đúng quy trình và thủ tục còn thiếu, tổ đối thoại còn chưa đúng thành phần theo quy định.

Công tác an toàn lao động, bảo vệ môi trường: Cán bộ an toàn lao động (ATLĐ) của các đơn vị chưa đáp ứng đúng yêu cầu của công tác bảo hộ lao động (BHLĐ), còn thiếu về số lượng, yếu về chất lượng; việc tổ chức huấn luyện ATVSLĐ ở một số cơ sở còn nặng về hình thức, chưa đảm bảo theo quy định của Bộ Lao động thương binh xã hội; một số đơn vị còn coi nhẹ công tác ATLĐ, chưa tổ chức kiểm tra chặt chẽ quy phạm an toàn nên vẫn còn để xảy ra một số vụ tai nạn lao động (TNLĐ), điều kiện làm việc của NLĐ vẫn còn tồn tại các yếu tố nguy hiểm.

Phương hướng, nhiệm vụ năm 2017

Năm 2017, tình hình kinh tế được dự báo tiếp tục có nhiều khó khăn, tình hình xã hội có nhiều diễn biến phức tạp nên sẽ tác động trực tiếp đến hoạt động sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp trong toàn Tập đoàn, đời sống việc làm của NLĐ cũng sẽ bị ảnh hưởng. Đặc biệt, năm 2017 là năm sẽ diễn ra Đại hội Công đoàn các cấp tiến tới Đại hội Công đoàn CNHCVN lần thứ X, nhiệm kỳ 2017-2022. Chủ đề hoạt động của Công đoàn CNHCVN vẫn luôn bám sát mục tiêu: “Công đoàn luôn đồng hành cùng doanh nghiệp, vì sự phát triển bền vững của doanh nghiệp vì việc làm, thu nhập của NLД. Để thực hiện tốt mục tiêu đó, các đơn vị trong Tập đoàn cần tập trung thực hiện tốt một số nhiệm vụ chủ yếu như sau:

Chăm lo đời sống, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, CNVCLĐ

Để chăm lo tốt đời sống cho NLĐ, Công đoàn cơ sở cần thực hiện các nhiệm vụ sau đây: Thực hiện tốt quy chế dân chủ tại cơ sở, tổ chức tốt Hội nghị NLĐ, Hội nghị cán bộ công chức từ tổ trở lên, đảm bảo thực sự dân chủ; triển khai thực hiện tốt Kế hoạch số 1233/LH-TLĐ ngày 17/7/2008 của TLĐ, tiếp tục đẩy mạnh thực hiện Nghị quyết 01 của Đoàn Chủ tịch TLĐ và nghị quyết Đại hội XI Công đoàn Việt Nam về Chương trình “Nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và thực hiện có hiệu quả thoả ước lao động tập thể”; tăng cường việc thông tin, đối thoại, thương lượng tại nơi làm việc giữa NLĐ với Công đoàn và người sử dụng lao động; tăng cường việc kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật lao động, luật công đoàn tại các doanh nghiệp; tổ chức đi thăm, tặng quà cho các gia đình công nhân có hoàn cảnh khó khăn, bị TNLĐ, mắc bệnh nghề và các cháu con công nhân bị khuyết tật, chất độc màu da cam,…; làm tốt công tác đảm bảo ATVSLĐ, phòng chống cháy nổ, bảo vệ môi trường, thực hiện tốt luật pháp về TNLĐ; đẩy mạnh các hoạt động xã hội từ thiện, tham gia bồi dưỡng, chăm sóc sức khoẻ, bảo vệ quyền lợi NLĐ.

Phong trào thi đua

Công đoàn CNHCVN duy trì phát động phong trào thi đua yêu nước trong CNVCLĐ nhằm khắc phục mọi khó khăn trong lao động sản xuất, góp phần hoàn thành thắng lợi các mục tiêu dự kiến của Tập đoàn trong năm 2017: Giá trị sản xuất công nghiệp phấn đấu đạt 42.419 tỷ đồng, tăng 8,9% so với năm 2016; Doanh thu phấn đấu đạt 43.567 tỷ đồng, tăng 4,6% so với năm 2016; Lợi nhuận phấn đấu đạt 155 tỷ đồng; Tiền lương phấn đấu tăng 5% so với năm 2016; Nộp ngân sách theo quy định.

Công tác tuyên truyền, giáo dục

Công đoàn CNHCVN tiếp tục đẩy mạnh công tác tuyên truyền năm 2017: Tuyên truyền để NLĐ nắm bắt và thực hiện tốt các chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước; tuyên truyền cho NLĐ biết được những thuận lợi, khó khăn của Tập đoàn, của các doanh nghiệp để NLĐ cùng chia sẻ, tạo sự đoàn kết nhất trí trong Tập đoàn. Ngoài ra, các đơn vị còn chú trọng đến việc nâng cao tay nghề, trình độ học vấn, hiểu biết pháp luật của NLĐ; tiếp tục vận dụng, triển khai 5 chương trình toàn khóa của Công đoàn Công Thương Việt Nam vào các chương trình hoạt động của Công đoàn cơ sở và Công đoàn CNHCVN; tổ chức chung kết Hội thao Tập đoàn Hóa chất Việt Nam.

Công tác tổ chức cán bộ, phát triển đoàn viên, xây dựng tổ chức công đoàn

Công đoàn CNHCVN tiếp tục triển khai thực hiện Nghị quyết 4a/NQ-TLĐ và Nghị quyết Đại hội XI Công đoàn Việt Nam, Đại hội II Công đoàn Công Thương Việt Nam về “Tiếp tục đẩy mạnh và nâng cao chất lượng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ Công đoàn giai đoạn 2010-2020”; đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, hướng về cơ sở để hoạt động Công đoàn gắn với thực tiễn tại cơ sở, góp phần tháo gỡ khó khăn cho doanh nghiệp, đơn vị; tổ chức Hội thi cán bộ công đoàn giỏi; phấn đấu giới thiệu cho tổ chức Đảng trên 200 đoàn viên ưu tú để bồi dưỡng kết nạp Đảng. Đặc biệt, năm 2017 là năm Công đoàn CNHCVN đến kỳ tổ chức Đại hội Công đoàn lần thứ X, nhiệm kỳ 2017-2022 nên Công đoàn CNHCVN dự kiến sẽ tổ chức tập huấn công tác tổ chức đại hội Công đoàn cho các đồng chí cán bộ Công đoàn chủ chốt trong quý I/2017.

Công tác nữ công

Năm 2017, Công đoàn CNHCVN tiếp tục triển khai thực hiện Nghị quyết 11-NQ/TW của Bộ Chính trị về công tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước. Ban Thường vụ Công đoàn CNHCVN chỉ đạo các cấp Công đoàn tổ chức các hoạt động thiết thực chào mừng kỷ niệm Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3, Ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10,... và có nhiều suất quà giành cho con công nhân học giỏi, đạt giải cao trong các kỳ thi quốc gia, quốc tế, đỗ đại học,...

Công tác tài chính công đoàn

Xác định công tác tài chính Công đoàn luôn là một nội dung quan trọng trong hoạt động của tổ chức Công đoàn, Công đoàn CNHCVN luôn chỉ đạo các công đoàn cơ sở thực hiện tốt các quy định về tài chính Công đoàn: đảm bảo thu đúng, thu đủ, chi tiêu theo đúng quy định của Nhà nước và Tổng Liên đoàn, kiên quyết không để xảy ra sai phạm, tiêu cực, lãng phí, tham nhũng…

Công tác kiểm tra

Ngay từ đầu năm 2017, các Công đoàn cơ sở đã chỉ đạo triển khai chương trình hoạt động của ủy ban kiểm tra tới từng tổ Công đoàn để kịp thời phát hiện các tổ chức, cá nhân có dấu hiệu vi phạm Điều lệ, Nghị quyết, Chỉ thị, quy định của tổ chức Công đoàn. Lãnh đạo Công đoàn CNHCVN phối hợp với Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở và Lãnh đạo các đơn vị kiểm tra việc chấp hành Điều lệ, Nghị quyết, Chỉ thị, quy định của tổ chức Công đoàn; tăng cường kiểm tra việc quản lý sử dụng tài chính, tài sản Công đoàn ở đồng cấp và cấp dưới; giải quyết tốt các đơn thư khiếu nại tố cáo, tăng cường công tác đào tạo nghiệp vụ kiểm tra Công đoàn.