VINACHEM

Trong thời kỳ đổi mới, Công nghiệp hóa - Hiện đại hóa đất nước hôm nay, Đảng và Nhà nước ta luôn chú trọng tới việc phát triển ổn định, kiểm soát quy mô, tốc độ gia tăng dân số và coi đó là một trong các tiêu chí kinh tế - xã hội quan trọng. Nghị quyết Trung ương 4 (khóa VII) năm 1993 đã nhấn mạnh: ”Công tác dân số - kế hoạch hóa gia đình là một bộ phận quan trọng trong chiến lược phát triển đất nước, là một trong những vấn đề kinh tế - xã hội hàng đầu, là yếu tố nâng cao chất lượng cuộc sống của từng người, từng gia đình và toàn xã hội”.

Thực hiện chương trình phát động đó, Công đoàn Công ty Cổ phần Supe Phốt phát và Hóa chất Lâm Thao đã tổ chức tổng kết quá trình thực hiện công tác dân số kế hoạch hóa gia đình, và đưa ra những giải pháp mới cho các năm sau, để từ đó tiếp tục tăng cường bồi dưỡng, tập huấn, đào tạo cho đội ngũ công đoàn nắm chắc những kỹ năng, các biện pháp để kế hoạch hóa gia đình, có phương pháp tuyên truyền, vận động phù hợp với từng hoàn cảnh người lao động, thực hiện phương châm “Đi từng tổ chức, gõ từng đơn vị, rà từng đối tượng” với những cuộc vận động kịp thời. Tại đơn vị, Công đoàn Công ty đã phối kết hợp tham gia cùng các tổ chức đoàn thể trong việc lồng ghép mục tiêu dân số và phát triển sản xuất. Hàng tuần, các đơn vị đều tham gia xây dựng chuyên mục dân số và phát triển trên hệ thống truyền thanh nội bộ Công ty. Công đoàn đưa điều lệ không được sinh con thứ 3 là một trong những tiêu chí để bình xét thi đua hàng năm, chỉ đạo Ban nữ công phối hợp cùng với Đoàn Thanh niên Công ty thành lập câu lạc bộ “Gia đình công nhân trẻ” làm nòng cốt cho các buổi sinh hoạt chuyên đề, giao lưu văn hóa trao đổi kinh nghiệm, 100% thành viên trong câu lạc bộ đều đăng ký thi đua đạt danh hiệu “Gia đình văn hóa”. Đặc biệt hơn, Công đoàn CTCP Supe phốt phát và Hóa chất Lâm Thao rất chú trọng công tác chăm lo sức khỏe người lao động, tổ chức khám sức khỏe định kỳ, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp cho cán bộ công nhân viên chức, lao động. Công đoàn phân tích và nhấn mạnh rõ ba lý do của công cuộc xây dựng dân số kế hoạch hóa gia đình cho các cặp vợ chồng trẻ, đó là: Cứu được sinh mạng con người giúp nâng cao sức khỏe phụ nữ, tạo quyền năng cho phụ nữ và bình đẳng giới, là biện pháp có hiệu quả chống đói nghèo. Hiện nay Việt Nam có 2,6 triệu trẻ em bị suy dinh dưỡng thể thấp còi. Chiều cao và thể lực người Việt Nam đang vào loại thấp nhất khu vực. Đó chính là những hệ lụy của việc gia tăng dân số quá mức cho phép và đương nhiên ở đây có chuyện người phụ nữ đẻ nhiều, nhất là những gia đình có khó khăn về kinh tế sẽ để lại hậu quả nghiêm trọng cho thế hệ trẻ thơ. Điều này đồng nghĩa với việc phụ nữ vô hình chung bị tước đi quyền bình đẳng giới và ngày càng “sa lầy” trong thiên chức cố hữu một chiều, chỉ biết hy sinh làm mẹ, làm vợ, nuôi chồng con, phụng dưỡng bố mẹ chồng.

Bên cạnh đó, vào các dịp kỷ niệm ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3, ngày Gia đình Việt Nam 28/6, ngày Dân số Việt Nam 26/12, Ban nữ công Công ty tăng cường tuyên truyền về truyền thống giáo dục với 4 tiêu chí của người phụ nữ Việt Nam trong thời kỳ đẩy mạnh Công nghiệp hóa - Hiện đại hóa đất nước “Tự tin, tự trọng, trung hậu, đảm đang”. Nhiều cuộc thi tìm hiểu về pháp lệnh dân số, thi viết và sáng tác các truyện ngắn, thơ, tiểu phẩm, về các cách ứng xử thông minh trong các tình huống dân số kế hoạch hoá gia đình… được đông đảo người lao động hưởng ứng, đặc biệt là các lao động trẻ. Gần đây nhất, Công đoàn Công ty đã đưa ra một tình huống thực tế của xã hội hôm nay là “Trước đây, khi rất nhiều gia đình còn khó khăn về kinh tế thì người ta sợ không dám đẻ nhiều. Nay kinh tế khá lên, đời sống vật chất đã đầy đủ thì việc thêm con, thêm cháu chẳng những không ảnh hưởng gì đến kinh tế mà còn được cho là có phúc, có lộc.

Quan niệm, cách biện hộ này đang hiện hữu trong không ít người, kể cả những người có chức quyền, có địa vị xã hội. Đã có người chấp nhận không được kết nạp Đảng hoặc ra khỏi Đảng để được sinh con thứ 3 chỉ vì cần đứa con “nối dõi tông đường” …”. Tuy nhiên sau đó, đông đảo người lao động trong Công ty đều cho rằng nguyên nhân trực tiếp làm giảm chất lượng cuộc sống, làm gia tăng tệ nạn bạo lực gia đình, và trẻ thơ thiếu đi sự quan tâm chăm sóc của cha mẹ khiến tỷ lệ thấp còi, suy dinh dưỡng ở trẻ tăng cao là do đông con. Trong đó, có cả những nam giới thẳng thắn đưa ra quan điểm, phư-ơng châm sống là “Gia đình ít con, khỏe mạnh, bình đẳng, hạnh phúc là chìa khóa gia tăng phúc lợi gia đình, phát triển đất nước”. Công đoàn Công ty rất vui mừng và bất ngờ trước sự đồng tình quan điểm và sự nhận thức tiến bộ của đông đảo người lao động.

Trong suốt quá trình triển khai, Công đoàn Công ty vui mừng đón nhận những thành quả của công tác dân số kế hoạch hóa gia đình và nhân rộng niềm vui ấy đến từng người lao động. Họ đã hiểu được ý nghĩa to lớn và tầm quan trọng của việc sinh con có kế hoạch. Đời sống của người lao động trong Công ty ngày càng được nâng lên, cả về vật chất lẫn tinh thần. Hàng năm gần 1.000 chị em phụ nữ tích cực tham gia các phong trào thi đua “Giỏi việc nước - Đảm việc nhà” hay phong trào “Phụ nữ tích cực học tập, lao động sáng tạo, xây dựng gia đình hạnh phúc”, 98% chị em đạt danh hiệu “Gia đình văn hóa” tại các khu dân cư. Đặc biệt năm 2012, tập thể nữ công nhân viên chức, lao động Công ty vinh dự được nhận bằng khen của Công đoàn Công thương Việt Nam, của UBND tỉnh Phú Thọ về phong trào “Thi đua yêu nước”; 04 tập thể và 02 cá nhân được nhận bằng khen của Công đoàn Công nghiệp Hóa chất Việt Nam. Riêng trong năm học 2012 – 2013, Công ty có 07 cháu đạt học sinh giỏi cấp quốc gia, 365 cháu đạt học sinh giỏi các cấp và 125 cháu trúng tuyển vào đại học … Đó là những thành tựu thiết thực nhất của công tác dân số kế hoạch hóa gia đình đã đi vào cuộc sống của người lao động.

Có được thành tựu đó, Công đoàn Công ty, đặc biệt là đội ngũ bán chuyên của 24 công đoàn bộ phận, nhận thấy rằng để vận động, tuyên truyền công tác dân số kế hoạch hóa gia đình cho người lao động hiểu và làm theo không phải là chuyện “một sớm, một chiều” mà cần có giải pháp lâu dài theo phương châm “mưa dầm thấm lâu”. Đặc biệt, cần có sự phối kết hợp giữa công đoàn với các tổ chức đoàn thể trong quá trình lồng ghép mục tiêu dân số với các phong trào thi đua lao động sản xuất. Công đoàn Công ty luôn tuyên dương, khen thưởng kịp thời những gia đình chuẩn mực chỉ dừng lại ở 1 đến 2 con, tạo đà xây dựng kinh tế đi lên, nuôi dưỡng và giáo dục các con chăm ngoan học giỏi. Công đoàn đã lấy hình tượng 05 gia đình cán bộ, công nhân viên trong Công ty đạt danh hiệu gia đình hiếu học của tỉnh Phú Thọ để nhân rộng tới suy nghĩ và tư tưởng của người lao động, từ đó các gia đình công nhân trẻ sẽ học tập và làm theo.
Đến nay, Công đoàn CTCP Supe phốt phát và Hóa chất Lâm Thao thực sự tự hào và hạnh phúc đã trở thành tổ ấm, chỗ dựa đáng tin cậy của người lao động, đóng góp một phần nhỏ bé vào sự nghiệp phát triển kinh tế bền vững của Công ty – đơn vị 3 lần được phong tặng danh hiệu Anh hùng. Tự hào khoác trên mình tấm áo “ba nhành lá cọ mãi mãi xanh tươi” trong công cuộc xây dựng “Dân số ổn định, đất nước phồn vinh gia đình hạnh phúc”.

P.V, theo Tham luận của CTCP Supe phốt phát và Hóa chất Lâm Thao