VINACHEM

Trong nhiệm kỳ 2017-2022, Tập đoàn Hóa Chất Việt Nam đã xác định mục tiêu tổng quát là bảo đảm Tập đoàn có cơ cấu hợp lý, đi đầu trong sản xuất kinh doanh hóa chất cơ bản và sản phẩm hóa chất phục vụ sản xuất nông nghiệp, công nghiệp tiêu dùng trong nước và xuất khẩu; nâng cao năng lực, hiệu quả sản xuất kinh doanh và sức cạnh tranh của Tập đoàn, với các chỉ tiêu cụ thể như sau: Giá trị sản xuất công nghiệp tăng trưởng bình quân từ 6,2%/ năm, doanh thu tăng trưởng bình quân 6,5%/năm, nộp ngân sách đạt 9.123 tỷ đồng, lợi nhuận tăng bình quân 18,2%/năm, kim ngạch xuất khẩu ước tăng bình quân 7,2%/năm.

Trong bối cảnh nền kinh tế gặp nhiều khó khăn, Công đoàn Công nghiệp Hóa chất Việt Nam (CNHCVN) vẫn luôn sát cánh cùng người lao động (NLĐ), giúp đỡ các đơn vị trong Tập đoàn từng bước vượt qua khó khăn, ổn định sản xuất. Công đoàn CNHCVN đã xác định mục tiêu tổng quát trong nhiệm kỳ 2017-2022 là “Hoạt động Công đoàn luôn đồng hành cùng Lãnh đạo Tập đoàn, Lãnh đạo các doanh nghiệp, vì sự phát triển bền vững của Tập đoàn CNHCVN, vì việc làm, thu nhập và đời sống của NLĐ; thường xuyên đổi mới hoạt động Công đoàn, xây dựng đội ngũ cán bộ công nhân viên chức lao động (CNVCLĐ) và Công đoàn CNHCVN vững mạnh”. Để làm được điều đó, Công đoàn CNHCVN đã đề ra các mục tiêu cụ thể là: Vận động CNVCLĐ thực hiện tốt các Nghị quyết của Đảng, Chính phủ và của Tập đoàn CNHCVN; phối hợp cùng Tập đoàn chăm lo đời sống cho NLĐ, đảm bảo đời sống việc làm và thu nhập của NLĐ tăng bình quân 5 đến 7%/năm; hàng năm có 100% số đơn vị tổ chức Hội nghị NLĐ, Hội nghị cán bộ công chức, 100% các doanh nghiệp ký thỏa ước lao động tập thể, 100% công nhân lao động (CNLĐ) được ký hợp đồng lao động và hưởng các chế độ BHXH do Nhà nước quy định,...; đảm bảo tỷ lệ phát triển đoàn viên toàn khóa tăng trên 5%; vận động cán bộ, CNLĐ đóng góp Quỹ an sinh xã hội của Tập đoàn để giúp CNLĐ những đơn vị khó khăn; phấn đấu mỗi năm có từ 55-60 cán bộ, CNLĐ được tặng Bằng Lao động sáng tạo;...

Trước những mục tiêu đã đề ra như trên, Công đoàn CNHCVN xác định cần thực hiện những nhiệm vụ chủ yếu sau:

Công tác tuyên truyền giáo dục, xây dựng đội ngũ CNVCLĐ

Công tác tuyên truyền giáo dục là một trong những nội dung hoạt động quan trọng của tổ chức Công đoàn, do đó Công đoàn các cấp phải thường xuyên đổi mới công tác tuyên truyền giáo dục về nội dung phương pháp cho phù hợp với từng thời kỳ, cụ thể: tuyên truyền cho CNVCLĐ thấu hiểu được những thuận lợi, khó khăn của đơn vị, nhận thức được trách nhiệm phải học tập nâng cao trình độ, nghiệp vụ, tay nghề để đáp ứng nhu cầu mới, thường xuyên tu dưỡng đạo đức, làm theo tấm gương đạo đức, phong cách Chủ tịch Hồ Chí Minh; tiếp tục triển khai có hiệu quả Chương trình hành động thực hiện Nghị quyết số 20/NQ-TW-Hội nghị TW 6 khóa X về “Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước”, đề cao công tác tuyên truyền giáo dục để CNVCLĐ nắm bắt kịp thời Nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, nội quy của đơn vị, tuyên truyền về truyền thống CNLĐ Ngành Hóa chất Việt Nam, trên cơ sở đó giúp NLĐ nâng cao nhận thức về chính trị, vững vàng về tư tưởng, có ý thức tự rèn luyện để thực hiện tốt các nhiệm vụ được giao; triển khai có hiệu quả việc thực hiện Nghị quyết Đại hội lần thứ III Công đoàn Công Thương Việt Nam và Nghị quyết Đại hội XII Công đoàn Việt Nam; chú trọng nâng cao tay nghề, trình độ học vấn, hiểu biết pháp luật của NLĐ để NLĐ có thể tiếp cận nhanh chóng với những công nghệ mới tại các nhà máy mới được đầu tư; tiếp tục thực hiện “Tuyên truyền, phổ biến pháp luật lao động cho người sử dụng lao động và NLĐ trong các loại hình doanh nghiệp, tiếp tục thực hiện cuộc vận động “Người Việt Nam ưu tiên dùng hàng Việt Nam”; tuyên truyền cho NLĐ biết về công tác tái cơ cấu Tập đoàn để NLĐ hiểu và yên tâm công tác.

Bên cạnh công tác tuyên truyền giáo dục, Công đoàn cần phải tổ chức tốt các phong trào văn hóa văn nghệ, thể dục thể thao trong CNVCLĐ nhằm không ngừng nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cho NLĐ, tạo không khí vui tươi, phấn khởi cho NLĐ, qua đó giúp NLĐ yên tâm công tác, nâng cao năng suất lao động.

Chăm lo đời sống, bảo vệ quyền lợi hợp pháp chính đáng của NLĐ

Hàng năm, Công đoàn phải phối hợp cùng với Lãnh đạo Tập đoàn chỉ đạo các đơn vị tổ chức tốt Hội nghị NLĐ, Hội nghị cán bộ công chức nhằm phát huy quy chế dân chủ tại cơ sở; đảm bảo 100% các doanh nghiệp ký thỏa ước lao động tập thể, 100% CNLĐ được ký hợp đồng lao động và hưởng chế độ bảo hiểm do Nhà nước quy định; các nội quy, quy chế liên quan đến NLĐ luôn được bổ sung, sửa đổi nhằm bảo vệ NLĐ, tạo sự công bằng, thúc đẩy sản xuất phát triển.

Ngoài ra, Công đoàn cần phải tăng cường công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật lao động, Luật công đoàn tại các doanh nghiệp nhằm phát hiện sớm các vi phạm, kịp thời giải quyết vướng mắc, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ, phòng ngừa tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể, đình công tự phát tại doanh nghiệp theo tinh thần Chỉ thị 22-CT/TW ngày 5/6/2008 của Ban Bí thư TW Đảng và Nghị quyết số 01/NQ-ĐCT ngày 18 tháng 6 năm 2009 của Đoàn Chủ tịch Tổng liên đoàn lao động Việt Nam về đổi mới và nâng cao chất lượng Thoả ước lao động tập thể.

Công đoàn CNHCVN xác định nhiệm vụ trọng tâm xuyên suốt của hoạt động Công đoàn là làm tốt công tác đảm bảo an toàn vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ, bảo vệ môi trường, thực hiện tốt luật pháp về bảo hộ lao động; đồng thời phối hợp với Hội đồng bảo hộ lao động và Lãnh đạo Tập đoàn chỉ đạo sát sao, quyết tâm xây dựng môi trường lao động hóa chất thân thiện, không để xảy ra tai nạn lao động nghiêm trọng, sự cố cháy nổ.

Bên cạnh đó, Công đoàn CNHCVN cần tiếp tục đẩy mạnh các hoạt động xã hội từ thiện, quan tâm hỗ trợ chăm sóc Mẹ Việt Nam anh hùng, gia đình chính sách khó khăn, đồng bào gặp thiên tai, con em CNLĐ bị khuyết tật, nhiễm chất độc da cam..., phối hợp cùng với chính quyền chăm lo sức khoẻ, tổ chức nghỉ mát, dưỡng sức phục hồi chức năng, tổ chức tham quan du lịch cho CNVCLĐ.

Tổ chức các phong trào thi đua

Công đoàn CNHCVN xác định công tác thi đua là một trong những nội dung trọng tâm của hoạt động Công đoàn. Nội dung phong trào thi đua phải cụ thể, thiết thực, gắn liền với sự phát triển của doanh nghiệp, ví dụ như: thi đua làm tốt công tác đầu tư, đổi mới doanh nghiệp; thi đua phát huy ý tưởng, lao động giỏi, lao động sáng tạo trong CNVCLĐ; thi đua đảm bảo ATVSLĐ; thi đua “Người Việt Nam ưu tiên dùng hàng Việt Nam” nhằm tạo đà cho cho các doanh nghiệp tiêu thụ sản phẩm, người tiêu dùng nhận thức đúng đắn về chất lượng hàng hoá, dịch vụ của Việt Nam.

Trong những năm tiếp theo, Công đoàn sẽ tiếp tục đẩy mạnh các phong trào thi đua yêu nước trong CNVCLĐ, phong trào sáng kiến tiết kiệm, phong trào tập hợp ý tưởng sáng tạo, khắc phục khó khăn tiết kiệm chi phí theo Nghị quyết của Hội đồng thành viên Tập đoàn về sử dụng hàng hóa, sản phẩm của nhau,…

Công tác bảo hộ lao động, bảo đảm ATVSLĐ, phòng chống cháy nổ

Công đoàn phối hợp với chính quyền từ Tập đoàn đến các đơn vị thành viên, kiện toàn, tổ chức tốt hội đồng Bảo hộ lao động (BHLĐ) các cấp; đẩy mạnh hoạt động Ban BHLĐ quần chúng của Công đoàn CNHCVN, xây dựng và triển khai chương trình công tác, làm tốt việc giáo dục vận động CNLĐ thực hiện tốt công tác BHLĐ.

Hàng năm, Công đoàn CNHCVN tham gia chỉ đạo tổ chức việc xây dựng kế hoạch, bộ máy làm công tác BHLĐ, mạng lưới an toàn vệ sinh viên tại cơ sở; làm tốt công tác tập huấn, đề xuất với chính quyền các cấp biện pháp khắc phục kịp thời thông qua công tác kiểm tra, luôn coi công tác BHLĐ là yêu cầu cần thiết giúp doanh nghiệp phát triển bền vững và tạo môi trường làm việc thân thiện đối với NLĐ.

Công tác phát triển đoàn viên và xây dựng Công đoàn vững mạnh

Xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh luôn là nhiệm vụ trọng tâm xuyên suốt trong mọi hoạt động của các cấp. Phương châm hoạt động Công đoàn trong nhiệm kỳ 2017-2022 là: hướng về cơ sở, lấy cơ sở làm địa bàn hoạt động của các cấp Công đoàn; nội dung hoạt động công đoàn phải luôn được đổi mới, gắn liền với sự phát triển của từng cơ sở, mang lại lợi ích cho NLĐ, giúp doanh nghiệp phát triển.

Công đoàn CNHCVN phải chú trọng đến việc nâng cao nhận thức cho cán bộ, CNVCLĐ về tổ chức Công đoàn, vị trí và vai trò của giai cấp công nhân trong thời kỳ công nghiệp hoá - hiện đại hoá, hội nhập quốc tế; quan tâm công tác đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ cho cán bộ Công đoàn từ cơ sở đến Tập đoàn, chú trọng công tác phát triển đoàn viên; thực hiện tốt công tác bồi dưỡng, giới thiệu đoàn viên Công đoàn ưu tú để đứng vào hàng ngũ của Đảng Cộng sản Việt Nam.

Hoạt động nữ công

Hàng năm, Công đoàn CNHCVN cần đẩy mạnh hoạt động của Ban Nữ công Công đoàn CNHCVN theo hướng đáp ứng những bức xúc của nữ CNVCLĐ về các vấn đề như việc làm, thu nhập, nâng cao nghề nghiệp, nuôi dạy con, xây dựng gia đình hạnh phúc...; chỉ đạo tốt hoạt động của các Ban Nữ công cơ sở; đẩy mạnh các hoạt động về giới để tập hợp đông đảo chị em tham gia; nâng cao trình độ về mọi mặt cho nữ CNVCLĐ, tạo mọi điều kiện để chị em tích cực hưởng ứng phong trào thi đua “Giỏi việc nước - Đảm việc nhà”, phong trào “Phụ nữ tích cực học tập, lao động sáng tạo, xây dựng gia đình hạnh phúc”, thực hiện chiến lược vì sự tiến bộ của phụ nữ; tham mưu với các cấp ủy Đảng, Công đoàn trong công tác đào tạo, quy hoạch cán bộ nữ trong toàn Tập đoàn.

Công tác kiểm tra Công đoàn

Công đoàn CNHCVN coi trọng công tác kiểm tra Công đoàn, kiểm tra việc thực hiện Điều lệ Công đoàn Việt Nam và Pháp Luật Lao động đối với NLĐ, kiểm tra việc chấp hành Nghị quyết Đại hội và nghị quyết của Ban chấp hành Công đoàn các cấp, kiểm tra việc thực hiện công tác tài chính Công đoàn.

Công tác tài chính Công đoàn

Công đoàn CNHCVN thực hiện tốt công tác tài chính Công đoàn trên cơ sở kế hoạch hàng năm và thực hiện đúng nguyên tắc thu chi theo quy định của Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam và pháp luật của Nhà nước, đảm bảo cân đối nguồn tài chính phục vụ tốt các mặt hoạt động của Công đoàn Hóa chất và cơ sở.

Hàng năm, Công đoàn các cấp cần tổ chức các lớp tập huấn, bồi dưỡng, nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ cho cán bộ kế toán và ủy ban kiểm tra các cấp để đáp ứng với tình hình thực tế.

Các công tác khác

Bên cạnh các công tác nói trên, Công đoàn CNHCVN phải tiếp tục duy trì hoạt động và phát triển Quỹ xã hội hoá chất, tạo điều kiện chăm sóc hỗ trợ NLĐ trong ngành, gắn kết tình cảm giữa những người làm hóa chất; đẩy mạnh quan hệ phối hợp với các Liên đoàn lao động tỉnh, thành phố, quận huyện trong công tác chỉ đạo hoạt động Công đoàn cơ sở; tăng cường giao lưu học tập, trao đổi tình hình, kinh nghiệm công tác với các Công đoàn bạn trong Ngành Công Thương; tiếp tục hợp tác và mở rộng quan hệ quốc tế với công đoàn cùng ngành nghề trong khu vực và trên thế giới trên cơ sở chỉ đạo của Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam, Công đoàn Công Thương Việt Nam.